転職回数が多い人の面接
何回か転職している人のほとんどの場合、転職回数が多いと不利だと自分で決め付けており、飽きっぽいと思われたりしていないかと不安を持っています。
この発想は、自分の過ごしてきた時間をマイナス面から見ているのであって、転職経験から何を学べたのかというプラスの発想を持つことで逆転します。
転職が多いということは、他の人にはできない異質の経験を多くしているということで、いろいろな職場を経て、さまざまなタイプの上司と仕事をした経験や、仕事の進め方の違いを身につけた経験は、十分なアピール材料になるのです。
その経験からしか学べないことを見つければ自信につながり、逆に転職が多いことを不利だと感じる気持ちが少しでもあれば、せっかく学んだことに気付きにくくなるのです。
ですので、転職回数が多いから転職に不利だということはないのです。
どのような経験を積み、何が自分の力として蓄積されているかを徹底して考えれば、自分の売りを見つけ出すことができます。
面接官は過去の経験から何を得たのか、ということに関心があるのです。
多くの経験から学んだことをアピールし、転職回数が多いことを不利だと決め付けることはないのです。
貴重な経験をしたことのほうが、人生にとってはるかに大きな意味があるのです。
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