募集人数や倍率が厳しい
会社は良い人材を得るために、時間と費用をかけて面接しており、目の前に良い人材がいれば、採用が決まります、極めて単純なことなのです。
例えば、採用枠が３人の場合に、大勢の応募者から最終的に絞られたのが４人であり、この中から３人を選ばなければならないが、どうしても選べないようなとき、会社はどう考えるのでしょうか？
会社は人員計画に従って採用しており、面接で安易に採用数を増やすということは、普通では考えられません。
しかし、どうしてもこの魅力的な４人を採用したいと思えば、会社の思考回路は簡単なのです、４人とも採用すると考えられるのです。
ですので、倍率や少ない採用人数を不安に思うことはなく、思い切って面接で自分をアピールするだけを考えればよいのです。
これは書類選考でも同じで、例えば、募集条件が３５歳までとしていても、３６歳の人が応募してきても、採用担当者は応募書類に目を通し、年齢の募集条件が超えているというだけで、はねつけることはなく、どのような経歴であるかをみている場合が多いのです。
このときに、良い実績を残している、力がありそうだと判断されれば、年齢の募集条件が超えていても、書類選考を突破する可能性は高いのです。
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