年齢制限超えのカバーレター
募集条件に「３５歳ぐらいまで」とある場合、３６歳の人は最初から応募できないのかについて、年齢はあくまで目安であって、その仕事にふさわしい人がいれば、問題にならないことが多いのです。
最初から年齢不問とすると、明らかに対象外の人までが応募してくる可能性があるために、ある程度の年齢制限を設けているのです。
もし、採用者側の希望する年齢より年長であった場合でも、とりあえず電話をかけて、聞いてみます。
＜電話の対応例＞
「＊＊の求人広告を拝見してお電話を差し上げました。
私は現在＊歳ですが、年齢以外の募集条件はすべて当てはまります。
ぜひ応募させていただきたいのですが、書類をお送りしてもよろしいでしょうか」
年齢制限を越えて応募する場合は、まず応募書類を受け付けてもらったことに対する感謝から書き出します。
次に、年齢を重ねたことがプラス評価となるように、これまでの経験や強みをさり気なく延べるようにします。
平成＊年＊月＊日
株式会社＊＊＊＊
採用係 御中
東京都＊＊＊＊＊＊＊＊
山田花子 印
拝啓 貴社時下益々ご清栄のこととお慶び申し上げます。
＊月＊日に求人の年齢制限についてお電話申し上げました山田花子と申します。この度の応募につきまして温かいご配慮をいただき、心よりお礼を申し上げます。
私は、＊年前に夫を亡くし、以来工場の独身寮の寮母を務めてまいりました。約＊人の寮生の朝夕の食事の準備のほかに寮の施設管理全般を任され、必死で働いてまいりました。寮母となって＊年目に栄養士の資格をとり、さらには＊年前に独身寮が食堂付きのワンルームマンションに建て替えられたことをきっかけにマンション管理士の資格も取得いたしました。
御社が新しく着手されるエクゼクティブ用単身赴任マンションの管理業務は、多種多様な経験が求められるのではないかと思います。年齢こそ重ねてはおりますが、まだまだ気力体力に自信がございます。添付の職務経歴書もご高覧のうえ、どうかよろしくご検討のほど、お願い申し上げます。
敬具
□添付書類
①履歴書
②職務経歴書
以上 |
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