職業訓練で延長給付の要件
失業給付の所定給付日数も残り少なくなってきたのに、再就職先が決まりそうにない場合には、無収入になってしまいます。
その場合には、職業訓練を受講するのがおすすめで、雇用保険の受給資格があるうちに職業訓練をスタートすると、たとえ給付切れとなっても、訓練修了までは給付が延長されるシステムになっています。
職業訓練の期間は、標準的なコースで３ヶ月～６ヶ月で、若年者向けのコースになると、最長２年にもわたって延長給付を受けられることになります。
この訓練延長給付制度をフルに活用すると、所定給付日数が９０日の人でも、最長８１０日も手当を受給することができるのです。
しかも、長期のコースの中には、修了さえすれば無試験で国家資格がもらえるものもあるのです。
数少ない１年以上のコースの受講許可をもらうのは難しいですが、３ヶ月または６ヶ月コースなら可能性はあるのです。
ただし、訓練延長給付を受けるためには、ハローワークの受講指示が必要で、受講指示を出す要件は、ここ数年、非常に厳しくなっており、志望職種と異なる分野の訓練を受講しようとする場合などは、受講指示が出ない可能性もあるようです。
訓練延長給付に次の注意点があります。
①訓練開始日に支給残日数が１日以上必要
訓練開始日に支給残日数（所定給付日数から、すでに支給された日数を差し引いた日数）が１日以上ないと適用されないとされており、すぐに申し込みをしても開講が３ヵ月後で、そのときはすでに給付切れになっていたりすると、たとえ職業訓練を受けられたとしても失業手当は一切支給されなくなってしまうのです。
受給資格切れになるまでに開講するコースを探します。
②延長給付が適用されない場合がある
所定給付日数が１８０日以上ある人は、その３分の２の日数分の支給を受け終わるまでに訓練を開始していないと、延長給付が適用されません。
早期に訓練を開始した人に限定して延長給付を適用することになったのですが、ある程度準備期間は必要ですから、所定給付日数が１２０日までの人はこれまで通り所定給付日数分の支給を受け終わるまでに訓練をすればよいとされています。
ただし、所定給付日数１５０日の人だけは、１２０日分の支給を受け終わるまでに訓練を開始すれば延長給付は適用されます。
③職業訓練の特典は１度だけ
原則として一度職業訓練を受講すると、訓練修了から１年間はほかのコースを受講できないとされています。
ですので、一度給制限解除のために職業訓練を受講した人は、訓練延長はできないのです。 |
 転職サイトを使いこなす！
スポンサードリンク
|
|
