面接で結婚や出産後働けるか
女性の応募者に対して、「結婚、出産後も働けますか?」などの質問は意外と多いのです。
採用担当者は、常に採用した人材が短期で辞めてしまわないかを心配しており、女性の場合は結婚退社の可能性があるからです。
結婚している女性なら、出産を理由に退職することも心配しなければなりません。
新卒の場合は、「将来、そういう状況になったとき、改めて考えます。」と答えて逃げることもできそうですが、中途採用の場合は、予定がなくても近い将来、その問題に直面する可能性は高いので、どうするかを考えておくことも大切かもしれません。
@結婚の予定がない場合
「結婚する意思はありません。やっと****の資格をとったばかりですので、結婚でしばられたくありません。今は仕事がおもしろいので、この仕事を究めるまで、当分結婚や家庭に目が向かないと思います。」
A結婚の予定はあるが働きたい場合
「付き合っている人はいますが、結婚ということになれば、相手には私が仕事をすることを了解してもらいます。相手とは、何度もそのことについて話し合い、私が仕事をすることに理解を示してくれています。」
B結婚しているが出産の予定がない場合
「出産の予定はなく、私たちは、子育てに労力をとられるより、お互いが好きな仕事ができるよう協力し合う、ということで合意しております。ですから、出産では仕事を辞めることはもちろん、休むこともありません。」
C結婚、出産しても家族が協力してくれる場合
「現在婚約中で、私の就職が決まったら式を挙げることになっています。その人は、フリーで仕事をしていますので、家事の大半を分担してくれると言っています。私の実家も近くにあり、母も子育てに協力してくれることになっています。」 |
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