退職願を撤回できるか
転職先の初出勤まで期間の余裕があるような在職者は、退職が延期しないように現職場の残務処理や引継を計画通りにこなしていくように努めます。
それと同時に、転職先の採用担当者に連絡を入れて、残務の引継の進行状況などを隔週くらいの割合で報告しておけば、万一出社日が延びたときも調整をしてもらいやすくなります。
この期間には転職先の業務関連の基礎知識を仕入れる必要があり、例えば、取扱商品の種類・特徴、主要取引先の名称、支社、営業所の所在地などで、特に試用期間がある人は、早く本採用の決定を得る必要があります。
また、提出した退職願を撤回できるかについて、強要されたなどの問題がない限り、会社は退職願の撤回の申出を拒否できるとされています。
しかし、また退職の意思が人事部や経営者などに伝わっていない場合には、上司とよく話し合うことで提出した退職願を破棄してもらうこともできます。
また、すでに欠員募集の求人広告を出したり、後任人事が決定しているといった場合の撤回は容易ではないが、それでも承諾されることはあります。
退職願を受理した後の会社の対応はさまざまですから、まず上司に相談してみます。
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