面接での圧迫面接の対応

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面接での圧迫面接の対応

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面接での圧迫面接の対応

面接担当者が言葉や態度で応募者に故意にプレッシャーをかけることを、圧迫面接といいます。

これは、反応から、不測の事態やトラブルへの対応能力をみるのが狙いと言われています。

□無反応・無関心を装う

手元の応募書類を見たまま話したり、質問に答えても黙ったまま次の質問に移るなどです。

(対応)「ご不審があれば補足説明をいたしますが、何か問題がありましたでしょうか?」などと対処します。

また、面接担当者が複数いれば、反応のある担当者に向けて話します。

□応答内容を否定する

きちんと回答しても「みんな同じ受け答えだね」とは「私はそうは思わないがね」などといいます。

(対応)素直に「ご指摘ありがとうございます、確かにそうかもしれません」などと受け入れ、そのうえで「けれども私が伝えたかったのは・・・」など、表現を変えて説明していきます。

□怒ったり不採用をほのめかす

回答に怒り出したり、唐突に「あなたは当社に向いていないと思う」などという。

(対応)まず「申し訳ありません」と謝り、いけなかった点を教えてくれるよう頼むことで相手に話をさせ、コミュニケーションを復活させます。

場合によっては、「結婚予定は」など、厳密には差別とも思える質問もありますから、例え応えに窮するような質問、困った質問をされても、あくまで選考上の必要があって聞かれていると考え、冷静に答えていくことが大切です。

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