×スタート早々に連発質問をする。
面接開始の途端に次々と質問を繰り返すと入社目的を疑われます。 |
○まず会社の説明を聞くなどして、切り出すタイミングを見る。
給与や勤務時間、休日など労働契約の重要事項は、聞かなくても会社からひととおり説明があります。
その話を聞いたとき、不明点だけを尋ねれば自然で質問数も少なくなります。 |
×前振りなしにずばり聞く。
「残業はあるか」「ノルマはあるか」など、ずばり聞くと仕事姿勢を疑われます。 |
○働く意欲があるからこそ聞く、とわかる前振りをする。
「不慣れな分、残業してもカバーするつもりですが、通常、皆さんはどのくらい残業をされていますか」など、前振りを入れると印象が変わってきます。 |
×勝手な希望をきっぱり言う。
「配属は**店にお願いします」など、会社の回答が次第では、その時点で不採用となります。 |
○会社への希望は、調整をお願いするという姿勢で話す。
配属や勤務条件の希望は、納得いく理由を話した上「希望を考慮していただけける余地はあるでしょうか」「調整をお願いすることはできるのでしょうか」などと尋ねます。 |
×不信感を正直にサラリと言う。
「経営の方は大丈夫ですか」など、余計なお世話なだけです。 |
○会社への不信を感じさせないよう知りたい理由を添える。
「経営不振で前職場を不本意に退職しましたから、今度は長く勤続したい」など、自分の事情を添えて聞きます。 |