面接での愛想とテスト

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面接での愛想とテスト

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面接での愛想とテスト

中途採用では、無愛想な印象を与えれば、選考ではかなり不利になりますが、意味なく愛想笑いを浮かべているのも不気味です。

対策としては、最初のあいさつで第一印象を演出する方法もあり、まず面接会場に入ったら、まず面接会場に入ったら、努めて快活な笑顔と声で「よろしくお願いします」と言ってみます。

<面接で好印象を与える>

@相手の話を全身で聞く。

面接担当者の話を真剣に聞き、途中で言葉を差し挟んだり、聞き漏らしたりしないようにします。

A質問の意図を理解する。

面接担当者は、本音を探るために難問、珍問を繰り返すことがあり、それは採用選考のためで、それを理解して冷静に誠実に回答します。

B自分の言葉らしく話す。

どこかで聞いたような型どおりの話をすれば、うんざりされますので、面接攻略本などを参考にする際には、自分だけの具体的な事柄や体験談を加味してアレンジします。

C面接担当者に感謝の気持ちをもつ

少なくとも多忙な時間を割いてチャンスを与えてくれた面接担当者には、最初のあいさつで感謝の気持ちを言葉にします。

また、最近は面接と同時にテストを行なう会社も多く、会場に入ってはじめて知る応募者も多いようです。

テストの有無については事前に問い合わせれば教えてくれることもありますが、いずれにしても、「ある」と思って面接に望むようにします。

<面接時のテスト>

@筆記テスト

一般教養・常識を問うペーパーテストで、上位得点者が採用されるわけではなく、よほど悪い点数を取らない限り成績が原因で落とされることはありません。

Aパソコン操作実技

事務系職種全般で行なわれ、応募先企業のパソコンを使って、与えられた伝票や文書の入力を時間内で終了させる入力速度や、手書きのテキスト原稿を時間内で商用文として仕上げる文書作成が多いようです。

Bマナー実技

電話応対で、外出中の上司にかかってきた電話に対して、どう対応するかといった設定でロールプレイングを行なうなどが多いようです。

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