遠距離通勤と入社日応相談
遠距離通勤者は敬遠される傾向があり、会社によってはまず応募者の居住地を尋ねて、あまり遠い場合は断るといった会社もあります。
選考で不利になる理由は、通勤や業務への支障と通勤交通費の高さです。
会社にとっては、給与も通勤交通費も人件費であり、交通費全給なら遠距離通勤者を雇えば余分な支出が増えるからです。
もし入社したい会社があるなら、場合によっては交通費の一部を自己負担することも必要になります。
また、「入社日応相談」と求人に書いてある場合について、これは必ずしも採用後の入社日までの猶予を示す言葉ではないのです。
一般的には在職者の応募藻できる意味合いですが、中には1日も早い入社を望んでいるので相談したいといった求人企業もあります。
在職中なら、あらかじめ出社可能な日程を告げて選考対象になるかどうかを問い合わせてから応募する必要がありそうです。
普通、在職者に対しては内定から入社日まで2週間から1ヶ月ほどの猶予を見たうえで、月次決算や給与計算の締め日などに合わせて入社日を調整してくれたりします。
それ以上の長い猶予期間については求人背景や採用職種、また応募者の実力レベルなどでかなりの違いはありますが、待つ価値のある人材を採用するためなら採用側も柔軟に対応してくれますから、それを考えて自己アピールをする必要があります。
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