年齢制限オーバーの応募
仕事内容によっては、年齢がハンディになる場合もありますが、求人広告の年齢制限はあくまで目安で、2〜3歳のズレは許容されるのが一般的です。
また、平成13年には「募集採用時の年齢制限の撤廃努力」を盛り込んだ改正雇用対策法が施行され、年齢給から実力給・能力給へという給与体系の変化もあり、年齢制限に対する企業の考え方は柔軟になってきています。
対象の顧客層や在勤スタッフとの年齢バランスなど、問い合わせ電話や応募書類、面接などで年齢オーバーに対するカバーを行なうことで、許容幅が5〜10歳も広がることもあるのです。
ハローワークや転職サイトの求人検索など、パソコンでヒットしない場合には、条件入力の際の次の方法を試してみます。
□実年齢マイナス5〜10歳で検索
ヒットしたら、年齢オーバーをカバーするスキルや実務経験、年下の上司や同僚とのスムーズなかんけい作りの実績などをアピールし、選考対象としてもらえないか問い合わせてみます。
□勤務地エリアをしぼらないで検索
ホームページなどを見て、支社や営業所がないかどうかを調べ、ハンディカバーのアピールをしたうえで通勤圏内にある勤務地を希望することが可能かを問い合わせてみます。
□希望給与マイナス5万円で検索
求人広告の給与表示は転職時の初任給が普通ですから、面接でアピールをして給与交渉を行なったり、入社後の昇給に期待する方法もあります。
ヒットした求人企業の給与体系によっては、柔軟な対応をしれくれるところもあるので、条件を絞り過ぎないようにします。
□志望職種の幅を広げて検索
例えば、「マーケティング」が希望でも、「調査」「企画」「開発」など複数のキーワードを入力したり、「事務系業務」「営業系業務」などでヒットした求人企業の詳細を見てみます。 |
転職サイトを使いこなす!
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