求人の未経験者歓迎や試用期間
「未経験者歓迎」とは、未経験者優先という意味ではなく、未経験者の応募も歓迎しますという意味で、実務未経験でも適性や基礎力がある人なら柔軟性や吸収力に期待するという意味なのです。
また、大勢の応募者を集めるために「未経験者可・経験者待遇」といった表現もあり、いずれにしても経験者の応募が多いと、選考での優先度は低くなってきます。
求人企業が求めているのは、能力の劣る人材ではないので、自分に不足している実務経験を補うだけのプラスアルファをアピールしないと経験者との競争に勝つことはできないのです。
また、試用期間とは正社員としての本採用契約を保留したまま働く期間をいい、この期間を通じて職場適性や技能が判断・評価され、期間終了後に必ず本採用になる保証はないとされます。
また、見習いとは、アシスタントなどと同様に本採用後の配属ランクのことを指し、試用期間とは意味が違い、採用はされているのです。
また、研修期間とは、会社ごとに違い、試用期間であったり、本採用後の教育訓練であったりします。
試用期間なら、本採用時とは給与も異なることが多いので、期間の長さと合わせて確認すべきです。
試用期間の長さに法的な定めはありませんが、本来の目的からみて1〜3ヶ月が一般的です。
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