①話し合いで決める
応募書類や面接による評価や求人広告の示した金額、また応募者の前職給与や希望額なども聞いて話し合い、双方が納得した額で決めます。
②金額を示し合意を得る
応募書類や面接によって応募者の実力レベルを評価・判定し、求人広告表示の範囲内で、具体的な金額を提示し、本人が承知すれば採用となります。
③試用期間終了時に決める
時給など別途の給与体系による試用期間があり、その間の実際の仕事ぶりを見たうえで、本採用時に求人広告表示額に従って決めます。
④初任給は全員一律である
中途採用は応募者の実力判定が難しいので、全員一律給与とし、採用後、実際の仕事ぶりをみて、実力者なら早い時期に昇給します。
⑤求人広告の最低額で設定します
設定後の減給は困難ので、戦力具合が不明確な場合は最低額で設定し、入社後の実務の様子をみて、初回の昇給で調整します。 |
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