転職活動期間と失業期間

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転職活動期間と失業期間

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転職活動期間と失業期間

雇用保険では、自己都合の退職者が失業給付を受ける場合、3ヶ月の待期を置いて失業認定があり、これはその間に転職できるだろうとしているからです。

実際、転職体験者を対象にした調査でも活動期間は1〜3ヶ月未満という人が多数で、平均的には2ヶ月前後といわれています。

ただし、これは常に求人広告が出ている職種で、志望職種によっても違います。

また会社ごとの選考手順の違いもあり、長い会社では3ヶ月以上もかかる会社もあるようです。

そうした会社に応募して何回か不採用が続けば、活動期間が6ヶ月を越す場合も出てきますから、スケジュールを作る際には考慮に入れておきます。

また、在職中であれば、基本的には数ヵ月後の退職予定ぐらいで転職活動をする方法もあります。

退職予定が明らかですから、履歴書などに入社可能日を明記しておけば、それを基準に選考してもらえます。

採用選考も1〜2ヶ月かかる場合もあり、急ぎの求人募集でない限り不利になることは少ないと考えられます。

技術職や専門職なら、退職予定が半年後でも十分に選考対象にしてもらえます。

また、退職金も期待できないから、たとえ1ヶ月でも無収入になると困るなどの、事情があって失業できない場合は、先に転職先を決めてから現在の会社に退職願を提出する方法もあります。

<在職したまま転職先を決める>

メリット デメリット
@ブランク期間がないから、転職しても収入が途切れない。

A寮や借り上げ社宅からも計画的な引越しができる。

B譲歩しないで、条件に合う会社を好きなだけ探せる。

C退職を申し出る際、慰留もはねのける決定的理由ができる。

D転職に伴う、保険や税金などの手続を自分でしなくてよい。
@仕事が忙しいと求職活動の時間がとれず転職が先延ばしになる。

A応募先の情報収集、面接に行く時間も取りにくく調整に苦労する。

B欠員募集など早期出社を望む応募先の場合、選考で不利になる。

C転職のために新しい技能を身につける時間がとりにくい。

D短期で慌しい引継に次ぐ初出勤、気持ちの切り替えが必要です。

<退職してから転職先を探す>

メリット デメリット
@志望職種や業界、応募先の情報をしっかり集める時間が取れる。

A日々の予定も求職活動を最優先、複数の会社の面接にも対応できます。

B心身をリフレッシュ、経歴の整理や将来目標の検討もできる。

C新たな技術や資格を身につけるため、スクール通学や受講も可能です。

D雇用保険の失業給付や早期再就職支援金がもらえる。
@収入が途絶えるため、最低3ヵ月分の生活費の準備が不可欠です。

A計画に不安要素があると、会社選びに妥協が生まれやすい。

B第一志望でなくても、不採用になると衝撃が大きくなりがちです。

Cブランクが長引くとスキルも意欲も減退、家族にも心配される。

D自己管理に甘さがあると、生活時間が乱れがちになる。

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