第二新卒の売りをアピール
新卒で就職した会社を数年で辞め、25歳前後で転職しようとする人たちを第二新卒と呼びます。
第二新卒の人たちは仕事の経験も少なく、実績とスキルではさほど期待はできませんが、社会人としての基礎ができていて、仕事への順応性が高く、若いだけに将来性も期待できるとされているのです。
年齢も低いので人件費が比較的安く済む割に、教育的投資をそれほど必要としないので、企業側はスキル不足には目をつぶっても、第二新卒を採用して早い時期での戦力化を進めようとしているのです。
企業が業界未経験者を採用する理由もここにあり、第二新卒でないにしろ、若さをアピールできる人なら、第二新卒と同じ立場でアピールできそうです。
ビジネスマナーはしっかりしていますから、仕事への順応性と熱意をアピールするのです。
若さが売りにならない人は、キャリアを売りにし、どんなキャリアが有利かは志望職種や応募企業によって異なってきますが、会社情報を調べ、会社が求める人材に見合う経験を洗い出していきます。
専門知識があれば、その知識を生かす方策を提案します。
若さもキャリアも売りにならない人は、人間性と体力を売りにします。
円満で明るく、積極性のある前向きな人間性は組織にとって好ましく見え、健康でタフな体力があれば、それも立派な売りになります。
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