時系列型の職務経歴書
時系列型の職務経歴書は、時間を追って成長する過程を示します。
その人の履歴が順調に伸びている場合や今までと同じ分野の仕事を目指している場合などに向いています。
@時系列型では年月日が見出しになり、配属や異動がわかるように左に突出させます。
A入社・異動・昇進などが時間を追えばわかるようにする。
B仕事内容は書き、実際にどんな仕事をしてきたか、できるだけ詳しく書く。
*長所:道筋が1本ですっきりした見せ方ができるので採用担当者が納得しやすい。
*短所:職務内容に強弱がつかず並列になるので、アピールポイントが見にくい。 |
<時系列型の職務経歴書>
職務経歴書
平成**年**月**日
山田 太郎 29歳
<志望職種>店長候補
<応募資格>販売経験者
<職務経歴>
平成**年**月
株式会社****入社
(会社概要:本社東京都、資本金*億円、従業員**人、事業内容総合服飾製造販売)
新入社員研修でビジネスマナー・販売ノウハウを学んだ後、販売職として**店に配属され、ヤングカジュアルを担当。
主な仕事
(店内業務)接客販売・包装・レジ
(後方業務)在庫管理・陳列準備・商品棚整理
(販売促進)展示ディスプレー・DM発送・顧客リスト作成
平成**年**月
**デパート**店ショップに異動、班長になる。アルバイト3人のローテーションを管理しながらヤングカジュアルを担当。
主な仕事
(店内業務)接客販売・包装・レジ
(後方業務)在庫管理・商品管理
(販売促進)展示ディスプレー・通行量調査・店内販促会議出席・顧客リスト作成
(班長業務)人事管理・新人教育。独自に通行量調査をし、店側と交渉、店舗レイアウトを変更。売上を**%アップさせる。
平成**年**月
販売士2級合格
平成**年**月
本社商品管理課に転属、主任になる。
店頭販売の現場から離れ、本社で商品管理を担当。現在に至る。
主な仕事
(仕入業務)製品仕入れ、検品
(管理業務)本社および全店舗の在庫管理、配送手配
<自己PR>
私は服飾販売に*年間かかわって参りました、接客技術に特に自信があります。在職中に販売士の検定も受けました。売上が上がらない時は、その原因を考え、例えば、それが人の流れにあるのではないかと思いついたら、その証拠を示して改善案を提示します。
そのように、物事を突き詰めて考える特質を活かし、これからも販売に関するスキルを高めていきます。 |
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