4年の期間の労働契約

退職

4年の期間の労働契約

スポンサードリンク
 
退職道場労使トラブルの知識>4年の期間の労働契約

4年の期間の労働契約

<事例>

予備校の講師として採用された太郎さんは、勤務の初日に労働契約書を書面で交付されて、労働契約の期間が4年であることを知りました。

太郎さんは、採用面接の際に、期間について何も触れていなかったので、期間の定めはないと思っていました。

予備校からは、最低4年は働いてもらわないと困るが、生徒の評判が悪ければ契約を打ち切ることもあると言われ、太郎さんは、4年ではなく、2年契約に変えてほしい旨を主張しました。

本件の場合、予備校と太郎さんの間には、3年の労働契約が結ばれたものとみなされます。

予備校の対応として、労働契約を結ぶときに太郎さんに労働契約の期間に関する事項を明らかにしなかった点、また、面接のときに労働条件を細かく説明しなかった点など落ち度があります。

また、期間を定めた労働契約を交わす場合、一定の事業の完了に必要な期間を定めるものを除き、原則として3年を超える期間を定めることはできないのです。

これには例外があり、次の場合には、最高5年までの期間が定められます。

@高度の専門的知識などを有する社員と契約をする場合

専門的な知識、技術または経験であって、高度のものとして厚生労働大臣が定める基準に該当するものをいいます。

A満60歳以上の社員と契約する場合

太郎さんの場合、これらのいずれにも該当せず、3年の労働契約を締結したものとみなされるのです。

また、1年以上の期間を定める有期契約労働者は、労働契約が1年を経過した日後はいつでも退職できます。

太郎さんが3年の労働契約を結んだとしても、1年が過ぎれば、予備校に申し出ることにより、退職することができるのです。

転職サイトを使いこなす!

スポンサードリンク
カテゴリ
給料を来月に持ち越し
有給休暇で皆勤手当無し
1ヶ月の残業代の一律支給
タイムカード打刻時間の残業代
賞与の支給日在籍要件
一律残業手当を超えて残業
解雇裁判中の賃金の請求
自宅謹慎中の賃金請求
残業を断って減給処分
業務命令外の残業
自由利用できない休憩時間
外回り営業でみなし労働時間制
休日に出張の移動の賃金
制服の着替え時間も労働時間
年次有給休暇取得の目的
労働時間外の研修の賃金
求人記載の勤務地から転勤命令
手当がなくなる配転の拒否
職種限定採用で配転
就業規則に規定のない出向
出向拒否で減給処分
在籍出向先での解雇通告
出向中に出向元会社の倒産
社員の過労死で損害賠償
うつ病で自殺した損害賠償
出向先での事故で損害賠償
社内のケンカの怪我で損害賠償
宿直中に強盗が入り損害賠償
うつ病で休職を繰り返し解雇
求人広告の賃金額より低い額
会社の寮がある条件で入社
お茶くみ拒否で減給処分
入社直前の内定取消通知
1年間の試用期間の長さ
試用期間の延長
社員の住民票と戸籍謄本の提出義務
4年の期間の労働契約
女性の営業職の不採用
営業成績不振で解雇
風俗嬢のアルバイトで解雇
社内の不倫で解雇
会社の備品を持ち帰り懲戒解雇
痴漢行為で懲戒解雇
経歴詐称で懲戒解雇
懲戒解雇で退職金支給
育児休業で整理解雇
試用期間中の解雇予告
行方不明の欠勤で懲戒解雇
くじ引きで整理解雇の対象
懲戒解雇前の辞表で退職金
ネットの誹謗中傷で懲戒解雇
退職前の年次有給休暇
退職願提出後の撤回
競業会社に転職で退職金不支給
会社の許可のない退職
強迫的な退職勧奨
休職期間後の私傷病の不完治
会社費用で資格取得の返還
パートタイマーの契約更新拒否
職種で定年年齢が違う
上司に叱られ無断欠勤
社員が知らない就業規則作成
パートタイム社員の退職金
経営悪化で賃金カット規定
就業規則より長い労働時間契約
遅刻で減給できる部分
管理職昇進で給料減
セクハラで就業規則にない懲戒処分
会社のパソコンで私用メール
顧客リストの社外への持出
外部の労働組合から団体交渉
怪しいユニオンから内容証明
無効な解雇で仮処分申請
遅刻で解雇する立証
裁判員で休暇の給料カット
労働裁判の和解
Copyright (C)退職道場All Rights Reserved
免責事項
当サイトの情報を利用してトラブル等が発生しましても、管理人は一切責任を負うものではありませんのでよろしくお願いいたします