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転職にとって一番大切なのは、、「転職で何がしたいのか?」を考えることなのです。

採用試験で「なぜ転職するのですか?」と聞かれた時、「会社が自分を評価してくれないので」「自分に合う仕事があると思って」「給料が少なくて、生活していけない」などという現実逃避型の理由を述べても採用はされません。

採用担当者にとっては、転職をせざるを得ない個人的な理由など意味がなく、聞きたいのは、「こんな仕事がしたいので転職を考えた」「入社したらこんなことができる」という変革への意欲なのです。

しかし、この答えは自分を知らないと出てこない答えで、転職希望者のほとんどがこの答えを突き詰めて考えていないのです。

そういう人は、転職しようと思ったときも、どういう状況に不満を抱き、それをどう解決したらいいのかをよく考え、転職しかないと結論が出るまで自問自答を繰り返す作業をしていないのです。

不平不満だけを理由に転職しようとするので、転職は難しい道のりになるだけなのです。

転職をうまくするには、自分がやりたいことをはっきりさせなければなりません。

人に笑われるような突拍子もないことでも、今やっている延長でも、そういうことを業務にしている会社があろうとなかろうと、仕事として成り立っていないかもしれないとしても、とにかく夢を持つことが大切なのです。

夢ややりたいことを持つと、道が見えてきて、自分なりの価値が生まれ、会社選びの基準ができます。

夢を実現させるには、どういう業界のどういう会社がその舞台になってくれるかわかってきますし、譲れない部分と妥協できる部分も見えてきます。

例えば、物づくりが好きで機械の設計などをしたいと思っていた商社マンが、町工場のような中小企業に転職した場合、給料は下がりますし、会社の規模も小さくなり、転職に失敗したように見えますが、本人にしてみれば、やりたかった機械設計の仕事ができ、好きだから仕事の覚えも早く、すぐに会社の戦力になり、何より満足してるので、転職は成功しているのです。

成功か失敗かは、自分の価値観で測るべきで、他人が決めることではないのです。

それは、自分のやりたいことがはっきりしているから言えることで、基準がなければそれさえも測ることができないのです。

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