転職活動は退職後か在職中か

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転職活動は退職後か在職中か

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転職活動は退職後か在職中か

転職を決意したら、退職のための準備をしなければならず、どんな場合であっても、退職するときは円満退社でなければなりません。

どんな原因で退職したとしても、喧嘩別れのような形で会社を辞めては、転職希望の人事担当者が前の会社に問い合わせをした際に悪く言われ、転職先で居づらくなってしまいます。

まず会社の就業規則などをよく読み、退職の通告は規定どおりに円滑に上司に報告し、それに基づき、時間を十分とって、退職に備えるようにします。

退職は何らかの形で、会社や引き継ぐ社員、仕事仲間、取引先までにも迷惑をかけてしまいますから、全力で引継や残務処理をしていくのが社会人としての常識です。

転職活動を始める時期については、退社してから始めることはもちろん、在職中から仕事を続けながら次の会社を探すこともできます。

退職してからの就職活動はお金の問題が出てくる可能性があり、自己都合で退職した場合、雇用保険が支給されるのは、早くても4ヵ月後です。

しかし、税金や保険の支払は待ってくれず、家賃や生活費といった支出もあり、転職活動の資金も自分で支払わなければなりません。

すぐに採用が決まればよいのですが、長引くようだと経済的に厳しくなることを覚悟しなければならないのです。

それに対して、在職中に転職活動ができれば、お金の問題はないのですが、時間の問題が出てきます。

企業研究の時間がなかったり、面接の時間が調整できなかったりと、チャンスを逃してしまう可能性があるのです。

退職してから転職活動 在職中に転職活動
メリット □時間が自由になり、資格とるための受講も可能になる。

□複数の会社の面接などにもすぐに対応できる。

□情報収集・企業研究が十分できる。

□心身のリフレッシュ・充電できる。

□雇用保険が受給される。
□収入が保障されているから、じっくり探せる。

□不採用でも失業の恐れがない。

□転職が決まると、慰留をこばむことができる。

□転職に伴う保険などの手続を自分でしなくても済む。
デメリット □無収入だから生活が苦しくなる。

□不採用が続くと焦りが生じる。

□早く決めたいからと妥協しやすくなる。

□失業状態が続くと意欲が減退する。

□生活が不規則になり、自己管理が甘くなる。
□企業研究する時間がない。

□よい情報に対し迅速な行動がとれない。

□転職活動していることを会社に隠さなければならない。

□新しい技術や資格を身につける暇がない。

□気持ちの切り替えが難しい。

□早期出社ができないので、選考で不利になる。

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