意欲や取り組み姿勢の質問
意欲、取り組み姿勢に関する質問の答え方は、新たなものにチャレンジして、もっと成長したいという姿勢を示すようにします。
質問「今後どのような姿勢で仕事に取り組んでいかれますか？」
| ○「知的所有権の業務に取り組んで参り、今後は、法の解釈や内部管理システムの整備等の課題を解決していきたいと考えております。」 |
質問「意識して取り組んでみたいことは何ですか？」
| ○「改善に終わりはないというのが私の信念で、今後も、各分野の改善余地を徹底的に追求して行きたいと思っております。」 |
質問「これから身につけたいことは何ですか？」
| ○「これまでは、財務の視点から経営の動きを見てきましたが、今後は、会計基準の国際化に伴い会計システムも変化して参ります。従来以上に、国内外の財務知識を修得していく必要があると考えております。」 |
誰にでも当てはまるような一般的な質問への答え方は、自分なりの考え方や経験を盛り込むようにします。
人間関係やリーダーシップについて聞かれることが多く、中には社会現象を引き起こしているテーマについて聞かれることもあります。
質問「職場の人間関係を円滑にしていくポイントは何ですか？」
| ○「メンバーと話し合い、お互いの考えを理解する時間を多く持つことで、じっくり話し合うことで、お互いに信頼関係を深めた経験を数多くいたしました。」 |
質問「これからのリーダーに必要なことは何だと思いますか？」
| ○「専門性に磨きをかけ、常にメンバーに刺激を与え、また、仕事に必要な情報をいち早く確保して、メンバーに伝えることも大切になると思います。 |
質問「何か質問はありますか？」
この質問は、最後の手続のようなもので、「特にありません。」と答えても、面接官が印象を悪くすることはありません。
質問する場合は一つに絞るようにし、要望を伝える場合は、検討していただければありがたいという気持ちを伝え、面接官から答えてもらったときには、「ありがとうございました」とお礼を言います。 |
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