勤務条件の交渉も必要
面接では、募集時と異なる勤務条件などが示されることがあります。
好条件の場合は、そのまま受け入れれば良いのですが、不都合の場合は確認をして必要があれば交渉も必要になってきます。
採用後に不満を言っても始まりませんので、良い環境で仕事をして働きがいを感じるためにも、必要事項は確認しておくことが必要です。
①給与交渉の仕方
給与額を交渉する場合には、一方的に要求するのではなく、可能であれば検討して欲しいという姿勢で交渉します。
例えば、「前社の年収は＊＊万円でした。入社後は、＊＊万円ぐらいを望んでおります。これを上回る水準をご検討いただければ幸いです。」などです。
②勤務地の交渉の仕方
示された勤務地が変更可能な場合には、子供の教育や両親の介護等、変更希望の理由を明確に言います。
期間を限定して勤務地を希望すれば要望が通る場合が多いようですが、個人的な要望は基本的には認められません。
③入社時期の交渉の仕方
会社側は早く入社して欲しいため、入社時期を指定してくる場合があり、退社の際の引継や身辺の整理のために必要な時間を考えてから返答するようにします。
ただし、旅行や資格取得のために入社時期を遅らせることは基本的には認められませんから、印象を悪くするので、このような要望は出さないようにします。 |
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