面接官の関心を惹くキーワード
面接は、面接官との会話のキャットボールで進んでいき、面接官の関心を惹く言葉のキーワードを使えたかどうかが採用を分けます。
面接でアピールできそうな言葉を見つけたら、すぐにメモにとるようにし、ラジオ、テレビ、新聞、雑誌の情報にアンテナを張るようにします。
家族の何気ない会話や居酒屋での会話の中にも、良い表現はあります。
現在注目されている経済動向や、社会情勢の中からキーワードを探すことも効果的で、時流にあったキーワードは、面接官と共通の話題を作りやすいのです。
良い言葉を見つけたら、面接で使えるかどうかを検討するために、面接時の質問とその答え方を考えてみます。
キーワード「アウトソーシング（業務の外部委託）」と「ステークホルダー（利害関係者）」の２つを考えてみます。
「アウトソーシング（業務の外部委託）」
質問「あなたの専門分野で、今後予想される変化は何ですか？」
「＊＊の部分は、ノウハウを内部で蓄積する必要があり、今後も社内で継続して業務を行なっていく必要があります。しかし、＊＊業務は、人件費効率を考えるとアウトソーシングに移行したほうがよいと考えております。」
「ステークホルダー（利害関係者）」
質問「今後、経済活動をしていく中で、意識していくべきことは何ですか？」
「価値観が多様化しているしているため、ステークホルダーに経営方針をしっかり理解していただくことが大切だと考えております。」 |
ポイントは、自分でも良い表現だと思えるまで考え、表現を修正しても、良いと思えなければ無理して使う必要はなく、良いと思えれば練習して自分の言葉にします。
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