年齢ごとの会社が求める人材
応募者の年齢ごとに会社が求める人材像は異なります。
＜２０代の転職者＞
２０代の最も大きな特徴は、可能性ですから、何事にもチャレンジしていく姿勢を示すことが大切なのです。
発展途上であり、これからいろいろな経験を積み、もっと大きく成長したいという姿勢をアピールします。
２０代は、意欲も体力も人生の中でピークですので、活発な人は歓迎されますので、こじんまりしているよりがむしゃらな印象ぐらいのほうが好まれそうです。
あらゆることに関心を持ち、積極的に意欲と熱意を面接官にアピールするようにします。 |
＜３０代の転職者＞
３０代は専門分野を確立し、仕事のプロとしての専門性の高さが求められ、習得している専門分野の知識、技術、資格、経験等を整理しておく必要がありそうです。
これまでの経験を生かして、入社後直ちに成果を出すことが期待されており、面接では、どの分野でどのような貢献ができるかを明確に打ち出すことが必要です。
会社が期待する即戦力とは、前の会社と同じように仕事することではなく、成果を生み出すノウハウを使いこなせるということなのです。 |
＜４０代以降の転職者＞
４０代以降の転職者は、即戦力になる人材と見込まれて採用されるのですが、３０代とは異なり、即戦力に加えて、「調整力」「交渉力」「人間関係力」などの能力が求められます。
中高年には組織の中で部下を動かしたり、異なる意見を調整したりするために、戸惑ったり悩んだりしながら身につけたものがあります。
中高年を採用する会社は、これを尊重する会社と見て間違いはないと考えられます。
さらに、中高年は会社組織が異なる考え方をする人の集まりであることを嫌というほど知っているため、人と折り合って進めていくことができる人材が多いと考えられます。
面接官は組織の和を乱しそうな人を決して採用はしません、また、組織に溶け込んで仕事をしていく力は、すぐには身につきません。
若い人であれば時間をかけて指導できますが、中高年の場合はそれだけの時間をかけることはできず、専門性や実績に加えて、専門性や実績に加えて、新しい組織で周囲の人と強調しながら成果を出せるかどうかということが、採用する場合のポイントになるのです。 |
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