面接での質問の答え方
面接に必要なスキルの中で、最も大事なものは質問に対する答え方で、答え方が悪ければ、本来されるはずの質問が省略されて、面接が終了することもあります。
面接官の関心を引けば、それに関連する質問がされて話題が広がっていくこともあり、面接官の意図をくみ取り、的確に答えることが面接を突破する第一条件になるのです。
質問「わが社について、どのように捉えていますか？」
この質問は、専門的な見地から答えられるかということを確認しているわけではなく、応募者の独自の捉え方や情報をどれくらい収集しているかを確認しているのです。
専門用語を使って述べるのではなく、自分の考えをストレートに述べる方が良いのです。
「御社の事業は、拡大戦略というよりは、市場に合わせた成長を目指していると思います。他社を意識しすぎない、独自のポリシーで運営されているという印象を持っています。」 |
質問「趣味は何ですか？」
この質問は、趣味そのものを聞いている質問ではなく、趣味を題材にして、アピールすることを聞きたいのです。
「私はサッカーが好きで、チームが一丸となって戦う姿勢は、私の仕事観にも大きく影響を与えています。」 |
また、質問に対する答えが長いと、面接官を退屈させるので、簡潔に要点をおさえて説明します。
面接官の質問には、必ずキーワードが含まれており、これを自分なりの言葉に置き換えて答えると要点をおさえることことができそうです。
質問「これまでの経験の中で、最も力をつけたのどの時期ですか？」
この質問のキーワードは、「力をつけた」で、成長した、充実した、等の自分なりの言葉に置き換えて答えます。
「グループリーダーになったときに、統率力や責任感が身につき自分が成長したと実感しました。」 |
質問「採用した場合、どの分野でどのような貢献ができますか？」
この質問のキーワードは、「どの分野」「どのような貢献」です。
「お客様と接する部門で、信頼関係を築きながら売上に貢献できると思っております。」
「品質を確保する分野で、御社に適した品質管理の仕組みを作り上げていく自信があります。」 |
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