| 人事部長 |
「今、面接をした２人は比べてみてどうかね？」 |
| 採用担当 |
「太郎さん（３０歳）はかなり仕事ができそうです。即戦力として期待できますが、新しいことを吸収する柔軟性がどれだけあるかが気になります。二郎さん（３５歳）は堅実そうです。力強さは感じませんが、積極性やチャレンジ精神は感じます。」 |
| 人事部長 |
「なるほど。」 |
| 採用担当 |
「即戦力としては太郎さんが魅力的です。しかし、これからは業界情勢も変わっていきますから、その変化についていけるかどうか？二郎さんのほうは、即戦力になるというよりは、ゆっくり力を出してくるタイプだと思います。年齢の割には柔軟な発想を持っていて急激な変化にも耐えられるように見えました。わが社の将来を考えた場合二郎さんが必要ではないかと思います。」 |
| 人事部長 |
「太郎さんが即戦力があり、また柔軟性が欠けているという点は同感だが、二郎さんは成果を残せるかね？」 |
| 採用担当 |
「目覚しい業績を上げるようには見えませんでしたが、着実に成果を出していけると思います。予期しない状況に遭遇しても柔軟に切り抜けていきそうです。現在の実力は太郎さんのほうがありそうですが、この先、事業が厳しくなっていくことを考えると、二郎さんのような人材を確保しておくことが必要ではないかと思います。」 |
| 人事部長 |
「なるほど、では今回は二郎さんを採用しよう。」 |
場