面接で業種別の自己PR
面接での志望動機、退職理由、応募先の印象、仕事の失敗談、など全ての質問されることの返答は、実はすべて自己PRにすることができるのです。
ですので、面接官の質問を怖がることはなく、この質問を全て自分のPRに変えていけばよいことなのです。
<営業職>
取扱商品や対象顧客、営業地域、営業方法などで仕事内容にかなりの差があり、数値や具体例でアピールします。
□効果的な実績の数値化
説得力があるのか実績の数字で、売上額、売上比率、部内での営業順位や受賞歴など、期間や地域などと併せて説明します。
□コミュニケーション能力
話好きなだけでなく、相手の話を理解して、適切な会話を作っていくコミュニケーション能力を見せて、顧客との折衝力をアピールします。
□トラブル対応力の強み
顧客や、関連会社社員のトラブルに対応できる問題解決能力も強みになりますので、事例を挙げて具体的に説明します。 |
<総務職>
守備範囲が幅広いため、専門性が薄くなる面もあり、具体的な業務内容を細かく挙げていきます。
□具体的な業務内容
社内の人材管理、窓口としての社外への対応、給与計算などを期間と規模を併せて述べ、採用試験や法務的な書類作成などの経験は立派なスキルなので、事例として説明します。
□取得資格と勉強中の資格
社会保険労務士や衛生管理者などの資格は強いアピールとなり、また、何らかの資格取得に向けて勉強中であればこれも伝えます。
□パソコンのスキル
ワープロや表計算、管理ソフトなど、使用ソフト名と実務レベルを挙げて説明します。 |
<技術職>
業務内容が専門的なので、専門分野と技術レベルを伝えるようにし、プロジェクト単位で説明します。
□プロジェクト中心の説明
業務内容をプロジェクトの内容、規模、期間、担当人数などで説明すると伝わりやすく、自分の役割を説明します。
□顧客への対応能力
同じ技術職でも人と接する機会の少ない職種もあるので、顧客やユーザーへの対応能力がアピールできると評価が高くなります。
また、トラブルにどのように対処したかを実例を挙げて説明します。
□取得特許でアピール
個人やチームで申請した特許があれば伝えます。 |
<財務会計職>
財務職や会計職は専門性の高い職種で、単純に簿記2級などと伝えるよりも、経験と併せて説明します。
□具体的な業務内容
経理職ならば伝票に仕訳、試算表の作成、決算業務などの実例を出し、自分の実務レベルをアピールし、財務なら資金の調達や運用など、どのような業務内容で会社の運営に関わっていたかを伝えます。
□取得資格と勉強中の資格
簿記や税理士といった資格があれば評価も高く、また、何らかの資格取得に向けて勉強中であれば、特に学校に通っていなくても伝えます。
□パソコンのスキル
ワープロや表計算、管理ソフトなど、使用ソフト名と実務レベルを挙げて説明します。 |
<販売職>
販売商品やその用途などで評価基準も変わるので、取扱商品、対象顧客、販売店舗の場所、販売方法などを説明します。
□状況、環境の中での実績
実績として店舗の売上額、売上比率、販売店全体の中での売上順位などがアピール材料になります。
□顧客への対応能力
常に人と接する職種なので、顧客への対応能力が重視され、顧客とのエピソードや常連顧客獲得などの実例を挙げて説明します。
□部下やチームのマネジメント経験
店長や主任としての経験があれば、管理メンバーの数、リーダーとしての工夫や実績をアピールします。 |
<クリエイティブ職>
デザイン、編集、ライティングなど作品が残るのが特徴で、送付の応募書類に同封するか、面接時に持参するようにします。
□必要となる作品の背景
作品と一緒に、参加したチームスタッフの人数、作品の目的やターゲット層、制作期間、スポンサーの意向などを説明すると、具体的な評価が得やすくなります。
□受賞経験
作品に受賞経験があれば必ず説明します。
□社内外のマネジメント経験
ディレクターやプロデューサーなどのリーダー経験があれば、マネジメント能力をアピールします。 |
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