中途採用は即戦力と可能性

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中途採用は即戦力と可能性

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中途採用は即戦力と可能性

中途採用の採用のポイントとしては即戦力と可能性を見られる場合が多く、即戦力のみ、可能性のみでは採用されることはないようです。

いくら経験があり即戦力といっても、入社したその日から戦力になる人はほぼいませんし、将来性のみで採用するのであれば新卒社員と変わらないからです。

採用側は転職者のスキルや実績を基準に、次の部分で見ていると考えられます。

期待部分 サーポート部分
即戦力で採用する場合 □頼みたい仕事内容やレベルが具体的に想定している。

□業務の開始時期や期間、チーム構成が決まっている場合もある。

□十分な専門知識と経験を身につけている。

□業務のためのトレーニングが必要ない。

□社内にはない新しい視点や手法を見たい。
□会社により業務の手順やスケジュールは違いますから、仕事に慣れるまで研修期間などを設けている。

□必要があれば社内トレーニングを受けることができる。

□経験やスキルに見合う給与を用意している。
可能性で採用する場合 □社会人としてのビジネスマナーを習得している。

□新しい仕事に取り組む熱意や努力が十分にある。

□内容は違っても、今までのスキルや実績を生かせそうである。

□部署内でのチームワークを大切にできそうである。

□成長が早そうで、戦力になってくれそうである。
□入社後に必要となるトレーニング(社内外の研修など)とその期間を設けている。

□先輩・同僚社員による直接の指導やアドバイスがある。

□未経験者には一から仕事を教える意識がある。

□結果をすぐ出さなくてもよい仕事を、優先して与える考えがある。

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