給与が不満である場合

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給与が不満である場合

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給与が不満である場合

転職の理由として給与への不満は多くの人が訴えることで、月収が低い、賞与が少ない、といった給与額そのものへの不満もありますが、正当な評価をしてくれないなど、社内評価への不満も多いようです。

しかし、多くの会社では、給与体系や評価制度は社内規則で決まっていますし、転職で給与を上げることも容易なことではありません。

@業界の水準を調べてみる

給与額や給与体系は会社によって異なりますし、大手でも低い給与の場合もあります。

業界全体の水準を求人媒体などで調べたり、同じ業界の知り合いに聞いてみます。

そこで業界的に悪くなければ納得せざるを得ず、同じ業界の会社に転職しても給与は上がらないと考えられます。

A給与を上げる努力をしてみる

会社内で給与を上げるには、原則として、経験を積んでスキルアップするしかありません。

B現在の会社に残る

転職して給与が上がったとしても、その仕事の内容はそれなりの実績が要求されるのは推測できますから、いくら給与が上がっても仕事内容が大変であれば、どちらがよいかわかりませんん。

また、転職先が今後業績不振になるとも限りません。

仕事内容など、他に不満がなければ、まずは今の仕事をがんばって実績を作ることから始めても遅くはないと考えられます。

C転職を考える

給与が上がる見込がない、事情があってどうしても給与を上げたいなどの場合は、転職するしか方法はなくなります。

その際にも、給与が上がるということは、現在の仕事量よりも多くを提供することは当然の法則ですので、その点をよく理解することが大切です。

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