人間関係が原因の場合

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人間関係が原因の場合

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人間関係が原因の場合

転職理由が、職場の雰囲気が悪い、尊敬できる上司がいないなど、人間関係が原因で転職を考える人も多いのですが、採用側ではこれを理由とする人を採用しません。

それは、採用する側の会社でも起こりえることだからです。

ですので、まずは現在の会社で現状を改善していくことが最優先と考えられます。

@会社との距離を一定に保つ

人間関係に不満があるのは、会社への依存が高い可能性があり、周囲の人に期待などをしていると、その分だけ失望感が大きいのです。

会社とある程度の距離をとると、途端に気にならなくなることもあります。

仕事だけでつながっている人間関係であると考えて、自分の仕事と同僚や上司との関わりをはっきりさせてみます。

A相手の気持ちを考えて行動する。

不満に思っている相手は、自分をどう思っているのかを考え、それがどうであっても、気持ちがわかれば対処の方法が見つかります。

また、その不満が本当にその人に起因しているのか、個人ではなく業務のプロセスが原因だったり、評価方法が正当でないなどであれば、別の解決策が見つかります。

B現在の会社に残る

不満が人間関係だけであれば、部署の異動や転勤の機会もありますから、現在の会社に残ることもできそうです。

周囲との円滑な関係を作る努力をしてみます。

自分からの歩み寄りができなければ、転職しても同じことが起こる可能性がありそうです。

C転職を考える

転職理由が人間関係が原因の場合、採用者側は採用しませんから、これを理由とすることはできません。

スキルアップなどの前向きな転職動機を探す必要があります。

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