面接で仕事の経験や実績
企業は求人の段階で、採用したい人材のイメージがほぼ出来上がっており、これまでの経験や実績を聞くのは、そのイメージに近い、あるいはそれ以上の仕事をその人に期待しているからです。
ですので、これまでの業務内容はもちろん、将来的に発揮できる可能性を含めて、具体的な仕事の中身をアピールします。
仮に同じ業界であっても、面接官とは初対面ですから、わかりやすい用語を使って、客観的な説明を心がけます。
また、何らかの目立った成績や受賞歴があれば、積極的に伝えます。
仕事に取り組んできた姿勢も伝え、自分の工夫や仕事のスタイルをアピールし、また、苦労した経験から得たもの、実績に結びついたスキルなどを訴えるのも効果的です。
企業の人事は、求める人材であるかどうかを判断するため、仕事の内容を聞きます。
仕事の内容を聞けば、その分野の経験があり、そのようなスキルを持っているかはだいたいわかります。
もう一つは言語能力で、相手の反応を見ながら、的確に、わかりやすく内容を伝えられる力を見ているのです。
<回答例>
主に小学生に向けた、玩具の商品企画をしております。
私は***の文具の担当で、今までに「**」や「**」といった商品を企画してまいりました。
「**」はキャラクターとのタイアップでヒット商品となり、**年度の**賞を受賞しました。
入社後の*年は営業部に配属され、デパートや文具店などへの新規開拓を行ないました。
そこで学んだのは、ユーザーである子供たちの移り気の早さです。
ですので、現在の部署に移動してからも、週に3日はデパートやスーパーに足を運び、彼らの人気商品をチェックしています。
御社は社会人に人気のある***などを多く生み出しており、私の経験したユーザーとは年代層が異なります。
ですが、私の市場調査力は十分生かせますし、経験を積むことで新しい年代層への商品開発に貢献できると思います。 |
転職サイトを使いこなす!
スポンサードリンク
|
|