転職の失敗を防ぐ
転職の失敗を防ぐのに大切なことは、転職して何がしたいのか、を決めることで、それが決まらないうちは転職をしないほうがよいと考えられます。
転職動機の代表的なものといえば、「仕事のやりがいを得たい」「スキルアップを図りたい」「収入を上げたい」などで、これらの考えならまだよいのですが、何かが「嫌だ」という理由であるなら、どうしたらそれが解消できるのか、転職で解消できるのか、を考える必要がありそうです。
志望動機があいまいなままで就職活動をしたとしても、自分のスキルが見極められていないので、採用側に経験やスキルを明確に伝えることができません。
また、ここで仕事をしたいという熱意や意気込みが希薄なので、企業はその姿勢に疑問を持ちます。
入社したとしても、数年後に同じ理由で転職を考える可能性が高いのです。
「仕事のやりがいを得たい」という場合、それは具体的には何か、なぜそれがしたいと思うのか、今の環境では実現できないのか、を考えてこの答えが出る必要があります。
この答えが出た場合でも、転職活動でさまざまな企業を見ていくうちに、本来の転職動機を忘れてしまう人も多く、給与の良さなど、他の理由によって転職先を選んだ場合、結果的には本来の目的ではなく解決されていないので、失敗を招きやすいのです。
これらを防ぐために自分の希望に優先順位をつけてみて、譲れない条件や妥協できる条件などを書き出してみます。
譲れないのは待遇、業界、勤務地、仕事内容なのか、また、その中でも一番こだわるのは何かなど、優先順位をつけて自己分析を徹底すれば、転職先として希望する具体的なイメージができあがってきます。
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