面接の準備をしておく
一般的に１回の面接時間は３０分から１時間程度で、この時間をどれだけ有効に使えるかが、面接の成否を左右します。
よく聞かれる質問に対しては返答の準備をしておき、緊張せずに対応できるようにしておきます。
特に転職理由、志望動機、自己ＰＲなどは必ず質問されます。
企業が応募者のスキルや資質を見るように、応募者も面接官の受け答えから企業を知ることができるのです。
面接での面接官の態度や反応は、企業そのものを表しているといえますので、十分に情報収集します。
仕事内容に十分な説明がなかったり、手当や残業について答えをはぐらかされたりしたら、もう一度質問してかまいませんが、給与などの金銭面の交渉は、最終面接で行なうようにします。
＜面接のポイント＞
①十分に情報収集をする
ＷＥＢサイトや就職情報誌などから求人情報を得ます。
応募職種や給与額、勤務地などに興味がいきますが、経営戦略や商品開発力など、企業自体の情報も見ておきます。
また、同業他社の情報や業界全体の動向なども調べておくと、応募する企業の位置づけなどがわかります。
②質問への回答を準備する
転職理由や志望動機の他にも質問される内容は決まっていますから、これは準備しておきます。
返答の内容は、履歴書や職務経歴書と同じですから、これらを作りこんでいればそれほど考える必要はないのです。
また、企業への質問も考えておき、これは疑問を解消することにもなりますし、積極的に企業を知ろうとする態度にもなります。
③面接官の立場になって考える
難しいことですが、頭の隅に自分が面接官ならどのような人材を求めているかを考えてみます。
書類選考を通過したわけですから、必ず興味を持っていますから、この視点を持つだけで面接に対する姿勢が変わってきます。 |
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