転職情報サイト応募の知識

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学生から社会人1年生になる新卒採用と、仕事の実績を積んで転職する中途採用、また、25歳前後を対象とした第二新卒採用では、企業の見方や採用基準は大きく違ってきます。

@企業が中途採用社員を欲しがる理由

新卒採用は年に1度ですが、企業の人材ニーズはそれだけでは補えないため、プロジェクトの欠員、新規事業の立ち上げで人員不足などがある場合に、企業は中途採用を行ないます。

これは特定の業務に必要になる人材ですから、即戦力が前提となります。

A新卒と中途採用の採用基準の差

新卒入社の社員は、社内で育てて第一線で働いてもらうのが目的で、仕事の経験がないので、採用基準は基本的に学生時代の評価になります。

中途採用社員は、仕事での実績とスキルが採用の評価になるのです。

B第二新卒とは

新卒で就職した会社を数年で辞め、25歳前後で再就職をすることを第二新卒といっています。

まだ若手ですから実績も少ないですし、専門性も高くないのですが、戦力化の速さや可能性などから、企業の注目を集めています。

C第二新卒に期待すること

数年の実務経験があり、社会人としての意識付けができており、新卒社員のようにビジネスマナーを一から教える必要がありません。

また、若い分だけ仕事の覚えも早いし、仕事への熱意があれば、将来性もあり、入社時のスキル不足は補えると期待しているのです。

<中途入社社員の特徴>

@不定期に採用でき、年間を通じた通年採用をする企業も増えてきている。

A実績とスキルで選ぶことができる即戦力社員。

Bすでに一人前の社会人であり、専門知識を持っているが、能力のある人の雇用には人件費がかかる。

<第二新卒社員の特徴>

@社会人として基礎的なマナーが身についている。

A業務の習得が早く即戦力になる。

B年齢が低く、キャリアが短い分だけ人件費が比較的安く済む。

C転職理由によっては雇用に不安が出る。

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