@企業が中途採用社員を欲しがる理由
新卒採用は年に1度ですが、企業の人材ニーズはそれだけでは補えないため、プロジェクトの欠員、新規事業の立ち上げで人員不足などがある場合に、企業は中途採用を行ないます。
これは特定の業務に必要になる人材ですから、即戦力が前提となります。
A新卒と中途採用の採用基準の差
新卒入社の社員は、社内で育てて第一線で働いてもらうのが目的で、仕事の経験がないので、採用基準は基本的に学生時代の評価になります。
中途採用社員は、仕事での実績とスキルが採用の評価になるのです。
B第二新卒とは
新卒で就職した会社を数年で辞め、25歳前後で再就職をすることを第二新卒といっています。
まだ若手ですから実績も少ないですし、専門性も高くないのですが、戦力化の速さや可能性などから、企業の注目を集めています。
C第二新卒に期待すること
数年の実務経験があり、社会人としての意識付けができており、新卒社員のようにビジネスマナーを一から教える必要がありません。
また、若い分だけ仕事の覚えも早いし、仕事への熱意があれば、将来性もあり、入社時のスキル不足は補えると期待しているのです。 |