履歴書に不利な記載

退職

履歴書に不利な記載

スポンサードリンク
 
退職道場転職の知識>履歴書に不利な記載

履歴書に不利な記載

履歴書作成の際には、書かずにすむ個人的なことなら、あえて記載する必要はないのですが、少なからず通常の勤務に影響をもたらす事柄なら書くべきです。

女性で幼児がいるような場合、業務に支障があると思われると採用選考のうえで不利になると考えるかもしれません。

履歴書には社会保険手続などに必要な「配偶者の有無」「扶養義務のある家族数」の記載欄があるだけで、子供がいて、父親の扶養家族になっていれば、特に記載しない限り育児中であるとはわかりませんし、子供がいることすらわかりません。

しかし、もし面接まで進むことができれば、必ず確認される事柄の一つです、

こうした既婚女性の書類選考に際し、応募者が精勤できる態勢のあるかどうかを危惧したり、今後の出産を予測して長期勤続は期待できないと考える採用担当者がいるのは確かなのです。

ですので、すでに育児中で、支障なく勤務できる状況になっているなら、それを伝えないことは後々マイナスになります。

また、履歴書の作成の際に、採用選考に関わることを隠したり、嘘を書くと不自然な記載が逆に目を引くこともあります。

不利と思っても事実を正直に記載したり自己申告したり、「志望動機欄」や「本人希望記入欄」など自由記入のスペースでハンディをカバーしていくほうがよいと考えられます。

例えば、「応募条件の免許・資格はないが、相応する実務経験がある」「未経験だが、応募のためにスクールで学んだ」「年齢オーバーだが、前職場も平均年齢が若く年下の上司のもとで勤務」などです。

転職サイトを使いこなす!

スポンサードリンク
カテゴリ
会社や仕事を選び方
転職に有利な資格やスキル
未経験者歓迎の職種
転職活動期間と失業期間
失業期間中の保険、年金、税金手続
失業給付で転職資金
転職先探しの情報源
転職先をハローワークで探す
転職する際のボーナスの支給など
人材銀行と人材紹介と人材派遣
年齢制限オーバーの応募
求人広告の応募条件
求人の未経験者歓迎や試用期間
求人広告の経験者とは
求人広告の給与額
求人広告初任給は最低金額
諸手当と交通費と社会保険
求人欄常連会社は社員が辞める
求人広告の休日の記載
フレックスタイム制と時差出勤制
遠距離通勤と入社日応相談
入社前の研修の賃金
求人企業への電話の注意点
求人広告に応募する注意
メールで求人の応募
転職サイトのWEBエントリー
同時に複数の求人に応募
不採用になった会社へ再応募
書類選考で落ちる履歴書
履歴書の入社と退社の表現
履歴書の職歴の書き方
履歴書に不利な記載
履歴書にマニュアル表現の記載
履歴書の志望動機で迷う
職務経歴書の書き方
短期で転職した職務経歴書
応募書類郵送の添え状
中途採用面接で聞かれること
面接での志望動機
面接での退職理由
面接での前職経験
面接での自己PR
面接での転職が多い理由
面接での圧迫面接の対応
面接で給与待遇を聞く
面接での確認質問の仕方
集団面接とかけもち応募
面接での最後の質問は
面接での愛想とテスト
面接後の礼状の送付
面接の回数と日時
内定前の辞退と採否問合せ
内定の辞退と返事の保留
入社日の延期と必要書類
入社誓約書と身元保証書
他の職種で採用と労働契約書
内定の取消と不採用の理由
退職の意思表示の時期
退職願の提出と預かり
退職前の後任者への引継ぎ
退職時に名刺も会社へ返却
退職で会社から受け取る書類
退職で有給休暇の買い上げ
退職の挨拶状に転職先
退職願を撤回できるか
転職先の初出勤とあいさつ
Copyright (C)退職道場All Rights Reserved
免責事項
当サイトの情報を利用してトラブル等が発生しましても、管理人は一切責任を負うものではありませんのでよろしくお願いいたします