社内のケンカの怪我で損害賠償

退職

社内のケンカの怪我で損害賠償

スポンサードリンク
 
退職道場労使トラブルの知識>社内のケンカの怪我で損害賠償

社内のケンカの怪我で損害賠償

<事例>

太郎さんと一郎さんは、ある日の新商品の宣伝会議で激しい口論となりました。

翌日、太郎さんが一郎さんの個人的な悪口を言っているのを本人が聞き、ケンカになってしまい、とうとう一郎さんは太郎さんを興奮のあまり殴りつけてしまい、全治1ヶ月の怪我を負わせてしまいました。

太郎さんは、一郎さんと会社に損害賠償を求めました。

本件の場合、会社は使用者責任を問われることはないと考えられます。

民法では、使用者は、被用者が事業の執行をするうえで第三者に加えた損害については、賠償責任を負うこととされています。

ですから、社員が第三者に暴行を加えた場合、それが仕事と密接な関連があるのであれば、会社はその責任を負わなければならず、ここでいう第三者とは、会社のほかの社員を含みます。

会社が、社員の選任及びその事業の監督に関して相当の注意をしたときは、この責任を免れることになっています。

本件の場合、一郎さんの暴力行為が「事業の執行と密接な関連」をしていたかが問題となり、関連性は、行為の原因、動機、場所、時間などに照らして総合的に判断されることになり、これに当てはめると次のようになります。

@会議における口論は、職務行為から発生したものであるが、このときはいったん収まっている。

A翌日の争いは太郎さんがよけいな悪口をいわなければ、一郎さんの暴力行為は発生しなかった可能性もあるうえ、私的な原因で争いとなっている。

これらを考慮すると、時間的、場所的、また動機としても、当初の職務行為から離れてしまっており、関連性はないと考えられますから、会社が使用者責任を問われることはないと考えられます。

安全配慮義務違反を問われた郵便局の判例として、この局内暴力事件では、職責のうえで部下の指揮、監督にあたる上司には、人的な面においても職場内の秩序を維持する責任があるとされました。

職員間のケンカや口論、闘争などが起こらないよう、これらを未然に防止する職務上の義務があるとしました。

そのうえで「当該上司は、喧嘩闘争を未然に防止するべきであったのであり、かかる処置を何ら講じなかったのは、監督者として要求される義務を怠ったものと言わざるを得ず、使用者もやはり民法715条に基づき損害賠償をする義務がある」としました。

転職サイトを使いこなす!

スポンサードリンク
カテゴリ
給料を来月に持ち越し
有給休暇で皆勤手当無し
1ヶ月の残業代の一律支給
タイムカード打刻時間の残業代
賞与の支給日在籍要件
一律残業手当を超えて残業
解雇裁判中の賃金の請求
自宅謹慎中の賃金請求
残業を断って減給処分
業務命令外の残業
自由利用できない休憩時間
外回り営業でみなし労働時間制
休日に出張の移動の賃金
制服の着替え時間も労働時間
年次有給休暇取得の目的
労働時間外の研修の賃金
求人記載の勤務地から転勤命令
手当がなくなる配転の拒否
職種限定採用で配転
就業規則に規定のない出向
出向拒否で減給処分
在籍出向先での解雇通告
出向中に出向元会社の倒産
社員の過労死で損害賠償
うつ病で自殺した損害賠償
出向先での事故で損害賠償
社内のケンカの怪我で損害賠償
宿直中に強盗が入り損害賠償
うつ病で休職を繰り返し解雇
求人広告の賃金額より低い額
会社の寮がある条件で入社
お茶くみ拒否で減給処分
入社直前の内定取消通知
1年間の試用期間の長さ
試用期間の延長
社員の住民票と戸籍謄本の提出義務
4年の期間の労働契約
女性の営業職の不採用
営業成績不振で解雇
風俗嬢のアルバイトで解雇
社内の不倫で解雇
会社の備品を持ち帰り懲戒解雇
痴漢行為で懲戒解雇
経歴詐称で懲戒解雇
懲戒解雇で退職金支給
育児休業で整理解雇
試用期間中の解雇予告
行方不明の欠勤で懲戒解雇
くじ引きで整理解雇の対象
懲戒解雇前の辞表で退職金
ネットの誹謗中傷で懲戒解雇
退職前の年次有給休暇
退職願提出後の撤回
競業会社に転職で退職金不支給
会社の許可のない退職
強迫的な退職勧奨
休職期間後の私傷病の不完治
会社費用で資格取得の返還
パートタイマーの契約更新拒否
職種で定年年齢が違う
上司に叱られ無断欠勤
社員が知らない就業規則作成
パートタイム社員の退職金
経営悪化で賃金カット規定
就業規則より長い労働時間契約
遅刻で減給できる部分
管理職昇進で給料減
セクハラで就業規則にない懲戒処分
会社のパソコンで私用メール
顧客リストの社外への持出
外部の労働組合から団体交渉
怪しいユニオンから内容証明
無効な解雇で仮処分申請
遅刻で解雇する立証
裁判員で休暇の給料カット
労働裁判の和解
Copyright (C)退職道場All Rights Reserved
免責事項
当サイトの情報を利用してトラブル等が発生しましても、管理人は一切責任を負うものではありませんのでよろしくお願いいたします